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1、1人力资源管理(HumanResourceManagement，HRM)，人事管理的升级，是指在经济学和人本思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等方式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。

2、2人力资源管理是指运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力进行合理的培训组织和分配，使人力和物质资源始终保持在最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，使人的主观能动性得到充分发挥，使人尽其才，物尽其用，人尽其才，人尽其才。

3、3.人力资源：是指一定范围内人们的劳动能力总和，或者说：是指能够推动整个经济社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。

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